安全是我們共同的期盼和責任
瀏覽量:3158 上傳更新:2017-11-28
安全生產是企業的頭等大事,落實好安全生產“一崗雙責”是企業每一位員工義不容辭的責任。筆者作為一名基層黨務工作者,對如何落實“一崗雙責”,尤其是如何讓宣傳思想工作更好為企業安全目標的實現和員工安全在崗提供有力支持?有一些粗淺體會。
思想引領、更新觀念,讓員工用安全新思維、新方法應對復雜多變的安全形勢。理念具有引導的和啟發的作用,通過有效的宣傳教育和親身實踐的感悟,可以潛移默化地轉化為員工的行動指南和共同的價值取向。事實證明,用經過實踐證明正確或者行之有效的安全新理念、新方法進行引導和啟發,有助于先進安全理念被員工逐步接受并成為自覺行為。近年來茂名石化大力宣貫“安全高于一切,生命最為寶貴”、“綠色低碳是企業最大的競爭力”、“安全生產是企業最大的效益”、“保護環境就是保護自己”、“人人都是安全員,人人都是安全生產第一責任人”、“七想七不干”、“四個讓位于”和“三不”等理念,并通過解讀、案例剖析、故事會等形式,讓員工對先進理念從感性認識上升到理性認識,在潛移默化中成為員工遵循的行為準則,從而為企業安全生產凝聚了共識,形成了共同的思想基礎。
注入情感的力量,讓員工從親情中獲取鼓勵和安慰,以實現安全在崗目標。思想政治工作講究以情感人,通過情感的力量引起思想的共鳴,讓員工提升對安全重要性的認識,通過自身的遵章守紀和安全行為來保證安全。在實踐中,茂名石化鐵運分部組織開展“安全生產連萬家”活動,通過愛心短信征集評選,安全家書展示,員工子女參觀企業,親屬為安全獻策座談等形式,讓員工感受到家人對自己安全在崗的期盼、對做好工作的支持,讓員工、親屬也能感受到企業對員工安全的關愛,實際上等于搭起了“連心橋”,增強了企業、員工、家庭三者之間的溝通交流,讓安全工作在鐵面無私之外也有了柔性管理的成分,在情感的潛移默化和制度的剛性約束下,員工的安全自覺性有了雙重保障。
通過先進典型的示范帶動作用,引導和激勵員工學習先進、爭當先進,做安全生產的推動者和踐行者。榜樣的力量是無窮的。先進典型往往具有激勵人的作用。通過宣傳安全工作中涌現的先進典型,展示安全理念的實踐成果,展現先進典型身上所表現的責任如山、鐵面無私的優秀品質,特別是面對危急時臨危不懼、奮不顧身的大無畏氣概,會不斷增強員工安全責任心,也營造了“我安全,我光榮,我得益”的氛圍。茂名石化十分重視對安全工作先進的表彰獎勵,除了定期評選安全標兵之外,還對發現隱患排除險情方面的安全先進人物實行重獎,由主管安全的領導親自頒獎,這種讓先進揚名得益的做法無形中可以說樹立了標桿,讓更多的員工學習、仿效,形成了我要安全的強大動力。
延伸教育引導功能,傳播企業安全文化,共建安全同享平安的內外環境。企業不是孤立的,而是與外界有著千絲萬縷的關系和聯系,尤其是對于高危的石化行業來說,安全生產關系著地方的和諧穩定和人民生命財產安全,來不得半點閃失。要實現安全生產的目標,除了內部的努力外,良好的外部環境支持也必不可少,贏得公眾的理解支持尤其重要,這包括客觀公正的輿論導向和社會公眾的理解、支持。在實踐中,茂名石化鐵運分部把履行好社會責任和宣傳企業安全文化巧妙結合到一起,通過堅持在鐵路沿線周邊向群眾和學生宣傳安全文明法制知識,引導沿線民眾了解鐵路運輸的性質、特點和國家對于維護鐵路安全的有關法律規定,使之養成愛護鐵路、遵章守紀的良好習慣,讓鐵路真正造福大眾。宣傳引導由企業內部向外部的延伸,既宣傳了企業的安全理念,展示了負責任企業的良好形象,又承擔起了服務社會公眾法制素質提升的社會責任,形成了共建平安和諧鐵路的良好局面。